2023 08.10 企業にありがちな「心理的安全性」にまつわる誤解。成果を出すのが楽しみになる組織のつくり方 国際ニュースまとめ 高い業績を挙げるために心理的安全性の高い組織づくりを目指す企業が増えています。しかし、「心理的安全性」を単なる「仲良し組織」のことだと誤解しているケースも少なくありません。真の意味で「心理的安全性の高い組織」をつくるにはどうしたらよいのか、元リクルートの中尾隆一郎さんが解説します。 Source: ビジネス インサイダー ジャパン もっと記事を見ていきませんか? 「生還した兵士200万人のうち50万人が精神的な傷害を負い、毎年250人が自殺する」戦争が生み出す「未来の自殺者」 心理的安全性という「ぬるま湯」に浸かっていないか。ネガティブな人が組織に必要な理由【音声付・入山章栄】 中期経済見通し(2020~30年度)──新型コロナ以降の世界経済 なぜ彼らはゴッホの名画にスープをかけたのか? 感情的な言動をとらざるをえない「構造」を理解する 若手の離職リスクを高める「いい上司ばかり」の職場。“何者かになりたい若者”が求める条件とは 株式インデックス投資、何が良いか──先進国株、新興国株、米国株と日本株、どれを選ぶ? Tweet Share Hatena Pocket Post navigation 前の記事 次の記事 関連記事 静岡で39.3度 東京都心も初の猛暑日―気象庁 中国の卒業シーズン 伝統的要素を取り入れた大学式服… 中ロ首脳、上海協力機構で会談、両国関係は世界の「安… 「ビジネスモデルが分かる時点で新しくない」PRアワ… 英国の白バイは「神業」 宮内庁長官が称賛 両陛下は… 上海協力機構会議開催 「公正で多極的な世界秩序を」… ミャンマー軍政、兵器購入で大きく頼るのはタイの銀行… 【トマト、きゅうり、なすがさっぱり激ウマ】和えるだ… 中国で5Gの商用化から5年 経済効果は123兆円規…