若手の離職リスクを高める「いい上司ばかり」の職場。“何者かになりたい若者”が求める条件とは

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職場の「心理的安全性」が高いだけでは、若手社員の離職リスクが高まることが分かりました。約3000人の調査結果からは、安心して働ける環境に加え「キャリアの成長」が求められていることが見えてきました。
Source: ビジネス インサイダー ジャパン