「評価面談」でやる気を削がれる部下続出。優れたリーダーがフィードバックで実践する「Good＆Better」とは

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リーダーにとって「評価フィードバック面談」ほど重要なものはありません。しかしその本来の目的を誤解しているリーダーは意外に多く、これが部下のやる気を削ぐ原因となっています。メンバーたちのモチベーションアップにつながる面談のコツを、元リクルートの中尾隆一郎さんがアドバイスします。
Source: ビジネス インサイダー ジャパン