マイノリティを排除する有害な職場に対処する方法…「それはどういう意味？」と聞き返す

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マサチューセッツ工科大学の研究によると、有害な職場であることを示す最も一般的な指標が「排他性」だそうです。マイノリティが仕事で成功するためのルールに関する本を出版したアラン・ヘンリーが職場で排除されたときの対処法について教えてくれました。
Source: ビジネス インサイダー ジャパン