パナソニック系の役員報酬に変化、日立やソニーへの遅れ課題に。非上場でも“株価”意識した経営を

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パナソニックHD傘下のパナソニック コネクトが、非上場でありながら投資家目線での経営改革に挑んでいます。「理論上の企業価値」を算出し、役員報酬に紐付けると言います。CEOが求めるのは、自らの事業でも“損切り”できるリーダーです。
Source: ビジネス インサイダー ジャパン