入社前の口約束はいつまで有効？ 上司交代直後に知らされた予想外の配置換え、嫌なら辞めるしかないのか

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「転職して1年、入社時の口約束と違う異動を打診されそうで釈然としない」とのお悩みが届きました。たとえ入社時に文書で約束を取り交わしていたとしても、会社側に正当な理由があれば法律違反にはなりません。このような落とし穴にはまらないようにするための対策を、転職エージェントの森本千賀子さんがアドバイスします。
Source: ビジネス インサイダー ジャパン