メタ、管理職を「大量採用」へ駆り立ててきた昇進基準を見直し。規模拡大より利益にシフト

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メタは管理職に対し、今後1〜2年は昇進の機会が減ると通達しました。メタでは長らく「チームの規模」が管理職の昇進基準として重視されてきたため、これが管理職を採用へと駆り立てるインセンティブになってきました。しかしザッカーバーグCEOが組織効率化の号令をかけたことで、メタの管理職の昇進機会にも影響が及んでいます。
Source: ビジネス インサイダー ジャパン