持続可能な企業経営や働き手のジェンダー格差を是正する観点から、女性活躍を推進する取り組みが増加している。

共働きの子育て世帯も一般的になった一方で、依然として子育てや家事の役割が女性に偏りやすいことも事実だ。

企業努力などに支えられ、男性の育休取得率は増加傾向にあるが、育休中のパートナー同士が直面しやすいコミュニケーションの壁など、育休の「その先」に関する情報は比較的普及していない。

そうした中、積水ハウスは、より良い育休にしていくためのヒントを探ることを目的とした｢男性育休白書 2025」の調査結果を発表。その内容を一部抜粋して紹介する。

「とるだけ育休」から「手探り育休」の時代へ？

今年で7年目となる今回の調査は、小学生以下の子どもと同居する子育て中の男女9262人を対象に実施。男性は自分自身の育休について、女性は男性パートナーの育休について回答した。

未就学児と同居する人（5236人）を抽出し、男性の育休取得率を聞いたところ、約3人に1人（36.3％）の男性が育休を取得していることがわかった。

さらに女性を対象に、男性のパートナーが、「とるだけ育休」（育児休業を取得したものの、育児や家事への関与が少なく、育児をする本来の目的が十分に果たされていない状況）になっていたかを聞くと、「とるだけ育休だと思わない」（43.5％）が昨年（33.5％）より10ポイント高い結果となった。

また、育休取得を希望する男女に取得動機を聞くと、「会社からの指示で取得」（42.3％）より「自分の希望で自主的に取得」（79.8％）が多く、育児を自分ごと化し、育児に積極的な男性が多くなりつつあるようだ。

一方で、育休取得男性の半数以上（53.6%）が「育休取得前、取得中に何をすればいいのか正直分からなかった」（53.6％）と回答しており、意欲はあるが、具体的な育児や家事への参加方法を模索している「手探り育休」が増えつつあるようだ。

育休期間の満足度を握るのは、パートナー同士の「確認」

続いて、男性育休に関する、女性パートナーの家庭内コミュニケーションの満足度を比較したところ、男性パートナーが「とるだけ育休」の女性の家庭内コミュニケーションの満足度は55.6％なのに対し、男性パートナーが「とるだけ育休」ではない女性は86.6％と、満足度が30ポイント以上の顕著な差を示す結果となった。

実際に育休取得期間中に感じた悩みを聞くと、男女ともに収入面の心配が上位に入ったものの、男性は「パートナーの気持ちや変化に気を配るのが難しかった・疲れた」（21.9％）、女性は「自分ばかりが頑張っている・配慮していると感じ、不満が募った」（27.9％）、「意見の食い違いなどでストレスを感じた」（21.2％）などが上位を占めた。

育休取得期間中の満足層と不満足層を比較したところ、満足層は88.1％が「育休取得期間の確認」の会話をしているのに対し、不満足層は57.4％にとどまった。

また満足層では70.6％が「育休中の役割分担の確認」について話し合っているのに対し、不満足層は35.9％と約半分という結果になった。育休期間をより充実した期間にするためには、パートナー同士が細かな確認を取り合い、現状を明瞭にすることが重要だと推察できる。

一方で、男性育休がもたらすポジティブな効果を取得者本人と女性パートナーに聞いたところ、「子どもの寝かしつけや食事など、自分ひとりで任されても問題なく対応できると感じる」が男女とも1位（男性47.4％、女性38.8％）に挙げられた。

女性パートナーからは「健診や外出など子どもと2人での外出も計画的にこなせる自信がある」（29.9％）、「子どもの生活リズムを身体で把握しており、先回りして動ける」（26.8％）なども多く評価された。