Z世代の「上司になりたくない」は企業への警鐘

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Z世代の従業員は、ウェルネスを維持するために管理職になることを避けています。職場文化の専門家は、柔軟性に欠ける企業リーダーは取り残されるリスクがあると指摘しています。
Source: ビジネス インサイダー ジャパン