タイ政府、公務員給与改革を検討

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タイ政府は、コストの増加が国家予算を圧迫し始めていることから、公務員の給与と福利厚生の改革を検討しています。会計監査局、予算局、公務員委員会事務局は、給与構造や報酬の変更の可能性を評価するための協議を進めています。2023会計年度における公務員の給与、年金、関連する人件費は合計8180億バーツとなり、前年からわずかに増加しました。タイ国営メディアNNTが2024年9月24日に伝えています。

主要な懸念事項の一つは、公務員の年間医療費で、約1000億バーツに達しています。タイの高齢化と医療費の上昇に伴い、政府は平均寿命の延びによって増加している年金の長期的な影響も評価しています。これらのコストを抑える方法として、価格交渉や医療費の上限設定が検討されています。

過去6年間、公務員の給与基準に調整は行われておらず、公務員の人数は2022会計年度で150万人にわずかに増加しました。2023年には公務員の福利厚生支出が7.61%増加し、予算への圧力が高まっています。政府は、公務員給与を民間セクターと連動させることや、民間の報酬モデルを採用することなどを検討しています。

2023会計年度には、公的な福祉支出、特に医療費や年金が3,980億バーツに達し、前年から7.42%増加しました。協議が進む中で、政府は高齢化社会という課題に直面しながら、公務員報酬制度の持続可能性を模索しています。

■Govt Mulls Civil Servant Salary Reforms｜NNT

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