アマゾンの内部文書で判明。大規模レイオフ時に「業績改善計画（PIP）」対象の従業員が急増していた

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アマゾンは2022年春から2023年初めにかけて、業績改善計画（PIP）に多くの従業員を組み入れました。一部の従業員はこれを、解雇にかかわるコストを最小限に抑え、市場への影響を減らす「静かな解雇」を狙っていると考えています。アマゾンのPIPは数年にわたって、一部の従業員の不満を集めています。
Source: ビジネス インサイダー ジャパン