企業にありがちな「心理的安全性」にまつわる誤解。成果を出すのが楽しみになる組織のつくり方

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高い業績を挙げるために心理的安全性の高い組織づくりを目指す企業が増えています。しかし、「心理的安全性」を単なる「仲良し組織」のことだと誤解しているケースも少なくありません。真の意味で「心理的安全性の高い組織」をつくるにはどうしたらよいのか、元リクルートの中尾隆一郎さんが解説します。
Source: ビジネス インサイダー ジャパン