なぜIKEAは「ジェンダー格差社会」日本とインドで「管理職の女性4割超」にできたのか？

国際ニュースまとめ

管理職を男女同数にして、男女の賃金格差解消に取り組む企業があります。イケア・ジャパンです。どんな国に進出してもダイバーシティのある環境を提供する同社の戦略を聞きました。
Source: ビジネス インサイダー ジャパン