2023 04.17 なぜIKEAは「ジェンダー格差社会」日本とインドで「管理職の女性4割超」にできたのか? 国際ニュースまとめ 管理職を男女同数にして、男女の賃金格差解消に取り組む企業があります。イケア・ジャパンです。どんな国に進出してもダイバーシティのある環境を提供する同社の戦略を聞きました。 Source: ビジネス インサイダー ジャパン もっと記事を見ていきませんか? “同性愛者を侮辱“する投稿で物議。東急ハンズの見解は?過去にも、性的マイノリティ差別的な投稿していた 「ここに住めますか?」IKEAがイギリスで“カビが生えた部屋”を展示。その意図は… ランニングする女性に“護衛チーム”が伴走する「不思議な」広告。これが女性が直面する恐怖だ イケア、「ミートボールの香り」をキャンドルに 会員向け懸賞の賞品 『バチェラー・ジャパン』シーズン4配信開始、舞台はタイ南部プーケットとパンガー 1号店開業に向け比イケアが会員募集 Tweet Share Hatena Pocket Post navigation 前の記事 次の記事 関連記事 11/22:VNインデックス3日ぶり小幅反落 [市… 「政治カード化」していた日本の訪中ビザ免除 再開の… 中国、ICCに「客観的」立場求める ネタニヤフ氏へ… IAEAで非難決議を採択 イランは対抗、新型の遠心… ICCの逮捕状 イスラエルに打撃 ロシアの報道官が会見中、携帯電話で弾道ミサイルにつ… 北朝鮮兵派遣の見返りは「対空ミサイル」 韓国安全保… ドラマ『ライオンの隠れ家』は家の中に隠されてきた「… ロシア領土攻撃への報復、新型ミサイルで中国巻き込む…