2023 04.17 なぜIKEAは「ジェンダー格差社会」日本とインドで「管理職の女性4割超」にできたのか? 国際ニュースまとめ 管理職を男女同数にして、男女の賃金格差解消に取り組む企業があります。イケア・ジャパンです。どんな国に進出してもダイバーシティのある環境を提供する同社の戦略を聞きました。 Source: ビジネス インサイダー ジャパン もっと記事を見ていきませんか? “同性愛者を侮辱“する投稿で物議。東急ハンズの見解は?過去にも、性的マイノリティ差別的な投稿していた 「ここに住めますか?」IKEAがイギリスで“カビが生えた部屋”を展示。その意図は… ランニングする女性に“護衛チーム”が伴走する「不思議な」広告。これが女性が直面する恐怖だ イケア、「ミートボールの香り」をキャンドルに 会員向け懸賞の賞品 『バチェラー・ジャパン』シーズン4配信開始、舞台はタイ南部プーケットとパンガー 1号店開業に向け比イケアが会員募集 Tweet Share Hatena Pocket Post navigation 前の記事 次の記事 関連記事 イスラエル首相、国防相を解任 「信頼」喪失で 米大統領選 カギ握る7つの激戦州 ジョコビッチ、2連覇中のATPファイナルズ欠場 け… バンクシーの有名なアノ作品を愛猫で再現!でも、どう… 開票速報 アメリカ大統領選挙 バンコク・ボーべー市場で不法就労の外国人労働者7人… ナイフを手に店に入った強盗、店員のさらに大きなナイ… 米投票所に偽の爆破予告 露関与か 米大統領選、すべての州で投票進む 知っておくべきこ…