メタ、アマゾン、グーグルの給与の新常識。「業績の低い社員は減らし、優秀な社員には高額報酬を」

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大手テック企業は、これまで以上に業績不振の社員を減らし、優秀な人材には多額の報酬を与える方針に転換しています。それぞれの企業の方針にせまります。
Source: ビジネス インサイダー ジャパン